应届生去联想好吗，联想 应届生

联想应届生入职，有哪些特点和注意事项呢？下面就带着你一起深入了解。

1. 联想的岗位分化

在联想内部，岗位分为正岗、C岗、外包岗位。C岗位虽然和正岗有所区别，但福利要比外包岗位好很多。

2. 大公司的发展空间

对于学历在硕士及以上的应届生，可以先到一些更大的公司如腾讯、阿里等面试。这些公司发展空间更广阔，尽管生活压力可能大一些。

3. 初入职场的挑战

对于许多应届生来说，初入职场是一个挑战。联想提供适合生长的“土壤”，通过“传帮带”式的引导，让新人迅速成长。

4. 联想中国China Future Leaders项目

联想中国China Future Leaders项目为期两年，面向应届生中的优秀英才，旨在为中国区业务招揽有意愿在销售、营销、产品及技术等领域深耕和长期发展的高潜后备管理人才。

5. 应届生的薪资情况

根据一些牛客网上的信息显示，联想集团的应届生工资统计取决于岗位样本，薪酬区间大致在6K-50K之间。

6. 应届生在联想的重要性

联想集团人力资源部希望未来50%的主管级别员工能够来源于应届生，应届生是联想中流砥柱的培养对象，具有重要的发展价值。

7. 校招的重要性

校招是应届生进入优质企业最直接的渠道之一，身份值钱。选择一个好的公司能够为未来的职业发展打下坚实的基础。